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英創人才 > 人才市場動向 >日·中·英等不同性質公司的特色
美企業與日資企業的差異
比較內容 歐美企業 日資企業
企業架構 對差異性容忍程度較高,可以接受來自不同國家的人 對差異性容忍程度較低,喜歡同類型的人在一起工作
組織架構 看重上下級關系,知道下屬是誰,向誰匯報 一切“和”為貴,上下左右關系都看重
晉升制度 實力決定一切,能者上,不能者下 看重對公司忠誠度,比較考慮你在公司服務的年限
薪資水平 較多的職位為5000-10000元,中層以上管理者為多 3000-7000元為多數,中高級管理職位相對較少
用人要求 基本上都要求有相關的工作經驗 日語能力往往是必須條件。希望是日企出身或有留日經驗
招聘方式 喜歡“廣播種,精收獲”。一般職位通過媒體招聘,中高級以上的人才通過中介公司 不論職位高低都習慣享受人才中介公司提供的服務
著裝方面 相對較隨意,周五可以著休閑裝 要求很嚴格,男士著西裝,女士著裙裝
穩定性 合同關系,提倡內部競爭,業績不佳即走人 一般不會輕易裁人。往往會通過換崗的方式安排某一崗位不稱職的人員。
權力距離 比較小,接觸相對比較輕松 比較大,上下級之間等級分明
性別類型 相對男女比例比較均衡,特殊業種除外 男性比例較高,尤其是中層以上管理職位比較傾向男性。
團隊精神 強調團隊的作用,經理往往是一個活動的執行者之一 強調以領導為中心,員工是活動的執行者
積極溝通 相對比較透明,內部信息共享 相對比較保守,在信息共享及主動溝通方面略有欠缺。
人際關系 個人的技能更為重要,人際關系為輔 注重團隊合作,擁有良好的人際關系是很關鍵的
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