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面試結束時,可以問面試結果嗎?

日期:2019-06-18 17:33:13轉自:英創人才日企招聘字體:

建議你不要在面試后立即要求結果。問問題是沒有用的。其次,它可能給人力資源留下一個壞印象。主要原因如下:

  1。面試評價是多人游戲的結果。

  一般來說,正式企業的面試由兩名以上的面試官組成,至少一名人力資源部主任和一名人事部主任。如果你了解面試評估的過程,你自然會發現提問是沒有用的。一般性面試能否通過不是一個人來計算的,否則就不是集中式的領導了。在面試過程中,許多面試官會很快錄下你的面試記錄,對你有全面的了解。面試結束時,他們不確定別人會如何評價你。如果人力資源喜歡你,但是雇傭部門不喜歡你。如果人力資源不喜歡你,雇傭部門就喜歡你。所以事實上,這也是一個博弈均衡的過程,如果面試官多于兩個人,涉及更多的評價主體,自然的結果會更多。

  2。要經過公司內部的審批程序是需要時間的。

  面試結束后,要花一些時間對申請人進行全面的分析和評價。如果申請人是中央企業、國有企業、事業單位等,則選擇和錄用將更加慎重,并可能有內部會議和討論的過程。因此,HR真的不知道最終結果,不想告訴應聘者,一般會邀請應聘者回頭等待通知,如果面試成功,承諾在一定時間內收到雇主的電話回復,這也是c。向申請人隱瞞。

  3。嘗試多于等待

  我相信我一定聽說過好東西吃太多時間吃熱豆腐。我不想焦急地等待結果,而是想再面試幾個單位,為雨天做準備,有備選方案,或者如果我對面試有足夠的信心,我可以回去好好準備入學。

  4。有時焦慮會適得其反。

  一般來說,你不必問,因為如果你問,你什么也不會要求。如果你遇到性格暴躁的人力資源,你會覺得自己還不夠成熟,不熟悉工作場所的規則,給你留下不好的印象,這是不會有回報的。

  當然,上述情況可能針對大多數單位,以及較為正規的企業。如果你申請的是臨時的、勞動密集型的職位,或者小型炸雞初創公司、合伙企業,以及一些銷售、購物、客戶服務等職位,可能沒有那么多復雜的情況,可以問問。

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