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職業生涯規劃之而立之年

日期:2019-10-22 17:53:58轉自:英創人才日企招聘字體:

在30歲的時候,“企業文化”或“企業愿景”的修辭早已麻木了。在他們看來,企業不是員工的家,企業與員工歸根到底是一種交易關系——企業支付工資,員工提供勞動或智力。

  他們感到疲倦和困惑,不僅因為他們是公司人,而且因為他們是社會人。作為生意人,他們按照工作的標準做事,這樣他們就能得到相應的報酬。但是作為一個社會人,這些報酬并不能保證他們的未來。員工在企業中的任期結束意味著交易的結束,企業不再對員工的未來負責。但員工需要為自己的未來負責,尋找新的工作機會或創業機會。

  在沒有安全體系的社會里,職業經理人不可能焦慮不安。在市場經濟初期,很多企業甚至不愿意為員工買保險,我們怎么能談談未來的員工設計呢?

  工作倦怠是因為這些人真的看不到事業的未來。對于大多數人來說,今天的努力只是為了公司,充其量只是“培訓自己”,但如果這項工作沒有成為行業的頂端,事實上,未來的利益是有限的。

  選擇創業也是許多專業人士擺脫這種焦慮和猶豫的一種方式。

  他們選擇創辦自己的企業,以控制自己的命運,并確保他們的安全。中國東部經濟發達地區企業家數量眾多,這與創業機會有很大關系,但在更深層次上,恐怕他們需要通過創業為未來做出自己的想法。

  大多數人的生活目標是生活得更好——包括對財富、社會地位和自我實現的渴求。不幸的是,大多數工作很難達到這些生活目標,而且大多數工作都是小康的,或是“中產階級”或“自我實現”更少。大多數專業人士在年齡超過40歲后將走下坡路,只有少數專業人士會繼續專業成長。

  廣義地說,企業家或管理者是否是一個“企業”。很多人會考慮“業務”的成本、風險和收益。

  職業經理人選擇創業的主要原因之一就是在中國現階段,創業的機會很多,創業的風險可能不會比工作的風險高很多,但其收益卻高得多。

  在中國,外國企業的職業經理人每兩三年換一次工作,中國民營企業的平均壽命是3.5年。企業不能保證你的職業前景。作為中國的職業經理人,風險其實很高。很少有職業經理人能夠掌握自己的職業命運,他們的命運總是受到他人的控制或控制。這是一個悲哀的現實。

  在西方,由于市場經濟的長期發展,市場更加規范,雇主和雇員之間有長期的心理契約,所以每個人都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國,企業與員工的關系往往是一個“短期博弈”,當企業對員工沒有承諾時,不要期望員工對企業有任何忠誠。

  在歐洲國家,普通白領在社會地位和收入方面甚至比小雇主好。但在中國,情況并非如此。中國白領的平均收入遠低于一個小老板的收入。

  在中國,社會保障需要改善,如果你想過上好生活,你就需要今天的投資來為你的生活帶來長遠的利益。不幸的是,在中國職場的這個階段,職業生涯通常是高度不確定的。

  因此,如果創業的益處遠大于兼職工作的益處,但風險不一定比兼職工作的益處大得多,而且努力不一定比兼職工作的益處多,那么理性的選擇似乎是“創業”,并且“30歲”的學說更多地推動了這種焦慮變成現實。

  這種出路不是出路,而是人生的出路。大多數有能力和勇氣做出投資選擇的人都是企業家。

  但是,一個純粹的專業人士不值得肯定嗎?這不一定是真的。職業生涯的確認源于對未來的保障。它需要完善的社會福利保障,需要企業的成熟和長期穩定運行,當然也需要我國市場經濟的成熟。

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