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面試時被問及職業規劃,該如何回答?

日期:2019-10-12 17:33:52轉自:英創人才日企招聘字體:

 求職者面試時會遇到各種招聘人員的問題。其中,職業生涯規劃的問題越來越受到人力資源的重視。許多求職者經常被面試官問起面試時如何安排自己的職業生涯。人力資源部會有什么樣的回答?

  想到這個,我不禁想到了一個實習百合在培訓中與大家分享了一段經歷。莉莉之前在面試中對類似的問題回答得不好,訓練后的第三天她接受了面試。她用了一位專家教授的方法,終于找到了一份新工作。

  當HR問,“你為什么選擇來我們公司?”你未來五年的職業規劃是什么?

  方法與策略:

  這個問題的背后是了解求職者的求職動機和他們的長期職業發展。在這一點上,你需要傳達給HR的信息是:1。你已經準備好了,因為你有職業規劃,所以簡歷的申請只是經過深思熟慮,而不是大海的結果。2,展示你的優勢,并反映出你是這份工作的最佳人選。三。你有一個好的職業規劃,對未來三到五年的計劃和計劃有清晰的理解,表明你是一個穩定的員工,符合企業的要求。

  莉莉回答:

  雖然我主修會計,但我不太喜歡它。經過仔細考慮,我選擇參加系統的職業生涯規劃培訓。在課堂上,我知道如何找到自己的職業地位。我有很強的表達能力。我經常在大學演講和辯論中獲得一等獎。我喜歡站在領獎臺上的那種感覺。當我長大的時候,我一直在想做一名老師。我從事會計工作已有兩年了。我不快樂。我不喜歡每天重復機械單項工作。經過職業規劃專家一對一的輔導,我發現我更適合培訓師的指導,而我目前最適合的切入點是貴公司的行業,我希望能夠沉浸在培訓助理這個崗位上好好工作,以后就這方面了。平臺能滿足我教練的夢想。

  我希望從現在起,在五年內能夠申請這個職位沉淀,通過不斷的努力,最好是有好幾次晉升,我希望從培訓助理到培訓主管,并最終成為一名培訓經理,甚至是行業的優秀培訓師。XPARTS。在未來的5年里,無論是上升或水平移動的公司,我想找一家愿意做一段時間的相互投資。我希望我的加入能給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望我能得到進一步的專業能力的提升對企業的平臺。

  效果與分析:

  莉莉的真誠的表達和明確定位自己做HR覺得她是一個培訓助理的合適人選,但也充分顯示了她對自己的職業定位和發展路徑很清楚,所以她站在了幾十個候選人獲得報價。一年多以后,莉莉按照自己設定的發展目標,走上了有序的道路。她的好消息不久以前就傳來了。她被提升為公司培訓部的負責人。專家意見:

  事實上面試比想象中困難得多。那些能做好工作的人不一定是那些能找到好工作的人。那些能找到好工作的人就是那些能找到工作的人。所以,無論多么惡劣的就業環境,多么復雜的問題,如果你有一個明確的職業定位和明確的發展目標,掌握求職中的游戲規劃,你會發現它真的很容易找到工作。

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