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三十難立70后普遍遭遇第二次職業危機

日期:2013-04-17 15:34:17轉自:大眾網字體:

 

  進入新的一年,70后中有更多的人開始走上職場中堅層的位置,但與此同時,更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳,隨著年齡的增長,年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識結構老化、技能更新困難、體力精力下降……向陽生涯在個人客戶職業規劃咨詢中發現,七大危機正困擾著越來越多的70后職場人。70后的你,是不是也正在經歷這些困難?
  三十難立四十還惑
  問題一:30難立,40還惑
  Tom工作15年了,可一直就是個小人力資源主管,想往上升職看不到希望,薪水也不“大氣”,現在想做個轉型也拿不出勇氣。他一直就不太喜歡做HR,30歲時就想轉型的,因為找不到好方向遲遲沒敢動,當時沒有放手搏一把,眼看40歲要來了,職業發展還是路漫漫,每天憂心忡忡。
  問題二:知識、技能跟不上要求
  相比年齡危機,知識老化和技能落后的危機更讓人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年,他深知這個工作的辛苦,工作量的巨大壓得人喘不過氣,更可怕是新技術更新換代越來越快,簡直是洪水猛獸,讓人心有余而力不足。眼瞅著新人們掌握新知識的速度很快,Andy只能抓緊僅剩不多的業余時間來拼命學習。
  問題三:體力、精力明顯下降
  隨著年齡的增長,體力、精力明顯下降,加班、出差、趕項目越來越力不從心。Tina在一家規模超過300人的電子商務公司做了五六年的人事經理,她非常能干,工作出色,但隨著年齡的增長,她發現自己越來越難以應付龐雜的工作和人際關系,每天下班回家都累得疲憊不堪。即使老板非常器重她,她還是忍不住想“裸辭”,卸下所有擔子。
  問題四:上有老、下有小,家庭重擔重
  年輕時,一個人帶著夢想就能上路,一人吃飽全家不餓,但有了家庭后,情況就完全不一樣了。Alex過去一直是銷售業績第一,現在當了主管,攢了點錢在北京買了房子,可每個月的月供、小孩的教育費和老人時不時小病小痛的錢,一下就把他拉到“貧困線”的邊緣,想冒風險換個工作也不敢輕舉妄動,只能妥協認命。
  問題五:激情不足,職業倦怠
  感情上,再愛也會有激情消退的一天,更何況是工作。Lily做了七年多的總助,在過去三家公司里,她工作表現突出,也有一份不錯的薪水。但隨著時間的推移,她覺得這工作已經沒有了當初的成就感,工作的積極性日益下降,老板多次找她談話,也難改變局面,越來越不想在這條路上繼續發展,卻又找不到新方向,只好每天混日子。
  問題六:亞健康狀態,健康亮紅燈
  身體是革命的本錢,健康出了問題,再想前進也不得不就此打住。David打拼近20年,好容易爬上了副總的位子,正是意氣風發之時,一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤,需要馬上住院手術。“以前我從未停下過腳步,或許這是天意,讓我停下來看一看、想一想。”躺在病床上David感慨到。
  問題七:與新一代觀念沖突
  人最不愿意“服老”,最不愿意承認自己的思想和觀念已經過時,無形間這就成了最大的障礙。Tim做了多年的設計主管,經驗豐富、技術嫻熟,最近公司進了一批“90后”的新人,老板讓他好好培養。但工作中“新舊理念”的沖突、理念的相差甚遠,讓工作難以繼續,為此老板開始懷疑他的管理能力,弄得他狼狽不堪。
  「職業規劃師建議」
  職業規劃永遠不會太晚
  職場上慘烈的競爭,讓70后中年受阻。七大危機讓他們的發展舉步維艱,與此同時這一階段也是他們一生中扮演角色最多、負擔最重的時候。逆水行舟,不進則退,進卻無路可尋。據中國職業規劃師協會統計,參加CCDM中國職業規劃師認證培訓的學員中,超過60%的學員是希望通過學習解決自身職業發展問題的70后。他們的問題都很相似:工作沒有成就感,自我價值難以實現,發展卡在瓶頸處……一系列問題已經困擾他們很久。在CCDM課程的學習中,有人找到了全新的職業定位,成功轉型成為了優秀的職業規劃師,在助人自助的過程中他們實現了個人價值;也有人用新思路和新方法去化解原有的職業發展問題,成功突破了發展的局限。
  對于70后面臨的種種發展癥結,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出三條建議:
  第一,中年期的職業發展問題更需要及時解決
  人到中年,不像二十幾歲時那么有干勁、有激情,遇到問題都選擇隱忍和妥協,但巨大的犧牲卻沒有換來現狀的改變。“任何時候做職業規劃都不晚”洪向陽說,碰到問題就要解決,同時在這個過程中積極爭取家人的理解和支持,一起克服困難。如果只是回避和繞開問題,只會加重危機。洪向陽建議,與其被動等待拖延時間,不妨向專家求助,用專業的方法來有效解決問題。
  第二,梳理現有職業資本找到新的“起點”
  工作十幾二十年,已經是職場上的資深人士,多少有些積累,比起挖空心思到新的領域中去冒險,不如重新梳理現有資源、技能和經驗等,將它們重新規劃和整合,找到更能施展實力的舞臺,讓個人資本發光發熱。
  第三,保持學習的狀態,在學習中發現新價值
  有家庭和工作的雙重壓力,很難保持學習的狀態,但不管是經驗還是技能,在這個經濟和信息快速發展的環境中,知識和技能的生命周期在逐漸縮短,人至中年,更是需要為事業發展不斷補給“新鮮原料”,適當安排時間進行有針對性的培訓,不僅可以提升技能,還能讓自己的思路和視野更加開闊,以為解決發展問題提供保障和智力支持。
  人生漫長的幾十年中,職業生涯的所占的時間跨度最長。在人生走向更為成熟的階段之時,70后普遍面臨著職業生涯的第二次職業危機,包括晉升、鞏固地位等。向陽生涯建議身陷危機中的70后,及時通過職業規劃來應對和解決這些問題,盡早使工作和生活平衡,進入人生完滿的新階段。

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