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日企面試問題

日期:2012-08-07 13:22:16轉自:字體:

 

日企面試問題之最常見的面試問題

 

1、“請介紹一下現在的工作”

 

    盡管簡歷里都寫了,但是一般情況下面試官還是會請應聘者介紹一下。相對口述會更具體,而且這也能體現個人的表達能力,所以還是根據簡歷情況進行簡單說明。

 

2、“為什么辭職”

 

    理由要具有說服力,可信。

 

3、“為什么想來我公司工作?”

 

    這個問題對方主要是想了解你能夠為公司做些什么。所以這個時候就要具體說明你所具備的一些能力、經驗,如果能夠進入公司擔任這個職位的話你想怎樣做,表示出你的熱誠。

 

4、自我介紹

 

    這是日企面試問題中常問的也是首要提問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,日企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

 

    盡量的把自己迄今為止從事過的工作范圍、內容表達出來,如果沒有工作經驗的,可以把學生時代曾經做過那些有代表性的事情提出來,可以反映你的任職能力。關鍵就是將來希望達成的發展方向和職業目標。

 

5、長處和短處

 

    這個日企面試問題問的概率很大,關于個人的長處和短處,最好舉一些具體的實例,讓人更容易理解。比如,我們經常會說我的長處是做事認真,刻苦,努力等等。但是這個話給人的感覺是太過于空洞。可以舉一些具體的例子來證明你在工作中的認真、努力。比如上司交付的翻譯工作,每次在保證效率的前提下,都會反復斟酌語句,并在翻好后檢查兩遍,以免出現錄入時的錯誤,上司和同事都認為你做事十分認真。這樣說會比單純地用幾個生硬的詞語更具說服力。

 

    對于缺點的描述,一般大家都不知道該如何掌握尺度,生怕說多了把對方給嚇到了。所以有些候選人會說自己沒有缺點。當被問到這種問題時,可以說一些通過其他辦法能夠克服的缺點,并且表明自己將通過怎樣的辦法來克服它。比如工作方式比較保守,不敢涉足自己沒有接觸過的工作。以后想要多學習其他同事好的工作方式,開拓思路,嘗試接受新的挑戰。

 

6、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

 

    這個日企面試問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

 

7、你認為你在學校屬于好學生嗎?

 

    日企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白,日企喜歡誠實的求職者。

 

8、說說你的家庭。

 

    日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,日企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。日企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

 

9、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

 

    日企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。日企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,日企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

 

10、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

 

    日企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”日企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

 

11、你能給公司帶來什么?

 

    日企很想知道未來的員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己的優勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。  

 

12、你期望的工資是多少?

 

    日企喜歡直率的人,但這個日企面試問題卻不能正面回答,日企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

 

    事先慎重考慮清楚期望薪資的上限下限。面試時,若企業問及,請讓企業知道你的真實想法,而不要給出模棱兩可的答案。對工資的期望值應該根據你目前月薪來考量,一般漲幅在當前工資的10%-20%左右是比較恰當合理的。切忌獅子大開口。

 

13、“請介紹一下你的夢想或者將來五年內有什么計劃和想法?”

 

    重點敘述與職業生涯發展有關的夢想或計劃。盡量不要說一些與現在工作機會毫不相關的夢想、打算。

 

14、你還有什么問題嗎?

 

    日企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,日企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。日企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?日企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

 

面對可能的日企面試問題,你所應該準備的

 

    面試中一定會碰到日本考官,他們一般會先介紹自己公司的概況,時間大約在2分鐘左右。其實他們介紹的內容,招聘地外邊的公司簡介中都有,你只要用心讀,對考官的話就不會陌生。平時聽力不佳,怕一緊張聽不懂考官的話怎么辦?其實考官問的話都差不多,你只要用心聽懂以下問話,相信過關的機會就大了。

 

    a大學是在哪里讀的?什么專業?

 

    b你出生在哪里?

 

    c以前的工作是做什么?

 

    d為什么不想在以前的公司做?

 

    e結婚了嗎?

 

    f家庭中有哪些成員?

 

    g家住在什么位置?

 

日企面試問題之必須回答的問題

 

    所有的日企都希望應聘者的日語水平為1級。如果你的水平是2級也沒有關系,起碼能順利聽懂和回答考官提出的問題。如果日語水平只有3級,那么你的知識就應該是專業性的。比如金融業、專業技術類。這類職業對日語的要求不是非常高,涉及到專業性的日企面試問題,懂中文的日本考官,會用中文和你交流。為了保險起見,還是把必須回答的問題準備準備。

 

    a你對應聘的職位有什么工作計劃?

 

    b如果你已經被聘用,你想如何著手具體的工作?

 

    c你對薪水有要求嗎?你希望的薪水是多少?

 

    d如果我們請你來工作,你還會有哪些要求?

 

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